ZVK Soka Bau
Sozialkasse Bau oder ZVK – Bau
Der Verband Sokafrei e.V. stellt sich die Aufgabe, den Unternehmern im Baugewerbe zu helfen (soweit möglich) mit der Struktur der Sokabau klar zu kommen. Für einen kleineren Betrieb, der im Baugewerbe tätig ist, besteht im Prinzip eine Verpflichtung Beiträge zur ZVK zu entrichten. Die Höhe des Beitrages wird in einem Tarifvertrag – keinem Gesetz - geregelt, der von den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden ausgehandelt worden ist: Dieser Tarifvertrag wurde für alle Betriebe als Allgemeinverbindlich erklärt. Für alle Betriebe, die Arbeiten rund um den Bau durchführen, bedeutet dies, dass Sie Beiträge in Höhe von ca. 20% der Bruttolohnsumme zusätzlich entrichten müssen.
Beitragssenkung in den alten Bundesländern
Die Soka musste die Beitragserhöhung aus dem Jahre 2012 wirder zurück nehmen!!!
(13.12.2012)
Zwischen den Tarifvertragsparteien der Bauwirtschaft wurde vereinbart, den Sozialkassenbeitrag im Kalenderjahr 2013 in den alten Bundesländern auf 19,8 % zu senken und in den neuen Bundesländern unverändert zu lassen.
Der ab 01.01.2013 geltende Gesamtbeitrag von 19,8 % für gewerbliche Arbeitnehmer in Betrieben mit Sitz in den alten Bundesländern teilt sich auf die verschiedenen Sozialkassenverfahren wie folgt auf:
Urlaub: 14,3 %
Berufsbildung: 2,3 %
Zusatzversorgung: 3,2 %
Der Beitrag für die Zusatzversorgung der Angestellten (Monatsbeitrag) wird für das Kalenderjahr 2013 gesenkt auf 67 EUR.
Der weiterhin geltende Gesamtbeitrag von 16,6 % für gewerbliche Arbeitnehmer in Betrieben mit Sitz in den neuen Bundesländern teilt sich auf die verschiedenen Sozialkassenverfahren wie folgt auf:
Urlaub: 14,3 %
Berufsbildung: 2,3 %
die Beiträge für Berlin liegen noch nicht vor.
Diese Beitragsätze galten bis 2011!
Darin enthalten ist
Urlaubskasse von z.Zt. 14.3%
Berufsausbildung 2,3%
Zusatzversorgung 3,5%
ab 2012
Neue Länder
Urlaubskasse 14,3%
Berufsbildung 2,3%
In Berlin liegen die Beiträge noch erheblich höher und zwar bei ca. 25,8%.
ab 2014
Urlaubskasse von z.Zt. 15.3%
Berufsausbildung 1,9%
Zusatzversorgung 3,5%
Urlaubskasse 15,3%
Berufsbildung 1,9%
Die meisten kleineren Baubetriebe wissen nichts von der Soka-Bau und werden dann nach Jahren überrascht, wenn Sie einen Brief von der Sozialkasse bekommen in der Aufgefordert werden, 4 Jahre Beiträge nach zu zahlen.
Da kommen leicht Tausende von Euro zusammen. Dies führt dann zur Insolvenz der Betrieb und Verlust von Arbeitsplätzen.
Die Sozialkasse redet gerne von Vorteilen der Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer, die in den kleineren Baubetrieben arbeiten, und den Job verlieren wegen der Sozialkasse, sehen dies sicher anders.
Beiträge Soka Bau für Angestellte
Auch für angestellte Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich müssen Beiträge entrichtet werden. Diese Beiträge sind pauschal mit z.Zt. 67 € pro Mitarbeiter zu veranschlagen.
Geringfügig Beschäftigte Angestellte sind grundsätzlich beitragsfrei. Für Arbeiter die gewerblich arbeiten gilt dies meines ehrachtens nicht, weil z.B. eine Putzfrau die nur das Büro sauber macht, zur Soka gehört. ( es existieren bereits Urteile, weil Unternehmer, die alleine arbeiten und nur eine Putzfrau beschäftigen, dieses Problem haben.
Kurzfristige Beschäftigungen bis 50 Tage im Jahr sind nur aus der Beitragpflicht heraus, wenn der Lohn 400 € im Monat nicht übersteigt.
Ruht das Arbeitsverhältnis z.B. bei Krankheit oder Zivil- wie Wehrdienst, dann sind weiterhin Beiträge zu entrichten, auch wenn keine Löhne gezahlt werden. Bei Elterngeld entfällt der Beitrag
Zusatzversorgungsbeiträge für Angestellte und Dienstpflichtige
Die Höhe der Zusatzversorgungsbeiträge ab 1.1.2009 für Angestellte und während der Ableistung der gesetzlichen Dienstpflicht (Wehrdienst, Zivildienst) für Betriebe mit Sitz in den alten Bundesländern können Sie der folgenden Tabelle entnehmen:
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Monats- |
Tages- |
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Angestellte |
67,00 EUR |
3,35 EUR |
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arbeiterrentenversicherungspflichtige Dienstpflichtige |
78,00 EUR |
2,60 EUR |
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angestelltenrentenversicherungspflichtige Dienstpflichtige |
67,00 EUR |
2,23 EUR |
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Tagesbeitrag gilt, soweit das Arbeitsverhältnis / die Dienstzeit nicht am Ersten eines Monats beginnt bzw. nicht am Letzten eines Monats endet |
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Weitere Hinweise zum Sozialkassenbeitrag für Angestellte:
Die Berechnung der Sozialkassenbeiträge für Angestellte erfolgt nach Monats- bzw. Tagesbeiträgen.
Für jeden im Betrieb beschäftigten Angestellten ist grundsätzlich ein Monatsbeitrag zu entrichten. Ausgenommen sind die Angestellten, die nur eine geringfügige Beschäftigung im Sinne des § 8 SGB IV ausüben und die unter § 5 Abs. 2 Nr. 1 - 4 und Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes fallenden Personen sowie Auszubildende.
Eine geringfügige Beschäftigung gemäß § 8 SGB IV liegt vor, wenn
das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 400 EUR nicht übersteigt,
die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im voraus vertraglich begrenzt ist. Wird eine Beschäftigung an regelmäßig weniger als fünf Tagen in der Woche ausgeübt, ist der Zeitraum von 50 Tagen zu beachten. Eine kurzfristige (geringfügige) Beschäftigung liegt dann nicht mehr vor, wenn sie berufsmäßig ausgeübt wird und das erzielte Arbeitsentgelt 400 EUR im Monat übersteigt.
Mehrere geringfügige Arbeitsverhältnisse sind bei der Ermittlung der Höchstgrenze zusammenzurechnen. Geringfügigere Beschäftigungen liegen z.B. dann nicht mehr vor, wenn das Arbeitsentgelt aus zwei Beschäftigungsverhältnissen zusammen regelmäßig im Monat 400 EUR überschreitet.
Sokabau-Internetseite 2011
Die Sozialkasse erweckt gerne den Eindruck, dass sie eine gesetzliche Kasse ist und tritt gerne so auf. Dabei ist sie nur eine gewöhnliche Versicherung als Aktiengesellschaft, die auf der Grundlage des VTV Bautarifes ihre Arbeit machen darf.
Wir sind der Ansicht, dass die Soka-Bau heute keine Daseinsberechtigung mehr hat und deshalb abgeschafft werden muss.
Damit sich dieses Ziel verwirklicht, gehen wir politisch mit unseren Mitgliedern gegen die Sozialkassen vor.